Narzędzia programisty

To kurs self-paced, który startuje od razu, gdy go zakupisz.

To zależy 😉

Standardowo kolejne moduły kursu są udostępniane z tygodnia na tydzień. Ma to pewien cel edukacyjny. Nie chcę, aby już na dzień dobry zasypał Cię nadmiar wiedzy. No i rozłożenie wiedzy na mniejsze fragmenty, ale bardziej rozciągnięte w czasie, powoduje lepsze zapamiętywanie materiału. Jeśli po pewnym czasie musisz do czegoś wrócić, to przypominasz sobie wcześniej zdobytą wiedzę. Dzięki temu lepiej się ona utrwala. 

Jednak dużo osób pytało mnie o dostęp natychmiastowy, dlatego zdecydowałem się wprowadzić taką opcję za dopłatą 59 złotych. Mimo to rekomenduję standardowy dostęp, ale oczywiście wybór należy do Ciebie 🙂 

Pytania możesz zadawać w komentarzach pod lekcjami lub na naszym Discordzie. Nic nie pozostaje tam bez odpowiedzi 🙂

Oczywiście, dostaniesz fakturę. Jeśli nie dotrze ona do Ciebie w ciągu 1 dnia, to pisz do nas maila na hello@coders.school. Jeśli robisz tradycyjny przelew, to płatność może być zaksięgowana dopiero następnego dnia lub po weekendzie.

Podana cena jest ceną brutto i zawiera podatek VAT 23%. 

Oznacza to, że dopóki istnieje nasza platforma i wszystkie jej składowe (WebToLearn, GitHub, Discord, YouTube, Vimeo) to możesz ich swobodnie używać. Gdyby cokolwiek przestało istnieć, to zapewnimy Ci link do ściągnięcia sobie materiałów na dysk.

To jest bardzo indywidualna kwestia. Bardziej to zależy od konkretnego rekrutera niż polityki firmy. Znałem takich, którzy w ogóle nie zaglądali na GH. Tłumaczyli, że i tak muszą przetestować kompetencje podczas rozmowy. Znałem też takich, którzy bez GH nawet nie rozpatrywali kandydata, bo Ci, co mieli projekty, to już prezentowali swoje próbki kodu i rekruterzy po samych tych próbkach wiedzieli, czego się spodziewać. Na ich podstawie dokonywali selekcji kandydatów, a nie patrzyli na CV.

Z moich (i nie tylko) obserwacji wynika, że świetnie udokumentowany projekt na GitHubie (w pliku README.md z grafikami, animacjami, wideo) niesamowicie przyciąga rekruterów i wyróżnia kandydatów.

Zgadujecie się na Discordzie i robicie wspólnie zadania. Możecie pisać bezpośrednio do siebie lub porozmawiać przez czat głosowy. Jest też możliwość współdzielenia ekranu. Później podczas zgłaszania zadania w opisie musicie umieścić wasze @username z GitHuba, aby nasz automat poprawnie zaliczył zadania 🙂

Na razie nie mamy takiej opcji.

Wiek naprawdę nie ma znaczenia dla pracodawców. Dla nich liczą się tylko kompetencje, czyli to, czy zatrudnienie Ciebie przyniesie firmie zysk. Dla Ciebie na pewno ma. W swojej obecnej ścieżce kariery masz już zapewne dość ugruntowaną pozycję i wiesz, jak wyglądają kwestie awansów. Jeśli zmienisz ścieżkę na IT, to pewnie będzie to dla Ciebie zaprzeczenie tego, co robiłeś przez ostatnie 10 lat lub więcej. Ale spokojnie, nawet jeśli sobie postanowisz, że się przebranżawiasz, to chyba nic nie stoi na przeszkodzie, żebyś wrócił do swojej pierwotnej branży, gdyby coś poszło nie tak, albo gdyby okazało się, że IT nie wygląda tak, jak Ci się wydawało. Także większość takich przekonań siedzi w głowie.

Na pewno przebranżowienie się będzie wymagało od Ciebie wysiłku. Na to potrzeba czasu. Musisz uczyć się minimum pół roku, aby osiągnąć jakiś konkretny poziom, z którego już możesz się rekrutować na juniora. I to takie pół roku, gdzie po godzinach, średnio przez 2-3 godziny dziennie programujesz. Więc jeśli już czujesz się staro i nie chce Ci się uczyć, to nie jest opcja dla Ciebie. Ale im starszy będziesz, to pewnie jeszcze mniej Ci się będzie chciało 😉

Przeczytaj jeszcze artykuł Programowanie w C++ po 30-ce. Jak zacząć programować?

Tak naprawdę istnieje tylko jeden sposób — kup go. Będziesz mieć 14 dni, aby sprawdzić, czy ten kurs jest dla Ciebie odpowiedni. Jeśli okaże się, że nie, to możesz go zwrócić i pomyśleć o czymś łatwiejszym/trudniejszym. 

Oprócz tego przy poszczególnych kursach znajdziesz informacje o ich stopniu trudności, co pomoże Ci w doborze kursu do poziomu wiedzy.

Grywalizacja jest niesamowita i wiem, co daje, ale z racji problemów technicznych musieliśmy na razie z niej zrezygnować. Planujemy w przyszłości popracować nad jej włączeniem.

Nie. Wiem, że papierki dodatkowo motywują ludzi, ale taki certyfikat co najwyżej ozdobi Ci ścianę w pokoju (jeśli go wydrukujesz). Nie będzie on miał znaczenia podczas rekrutacji. I tak musisz wykazać się wiedzą. W IT papierki nie są aż tak ważne. Pomimo ich posiadania pracodawcy i tak zweryfikują Twoją wiedzę. 

Brak certyfikatu to nic. Wpisz sobie ten kurs w swoje CV w dziale Edukacja i dodaj go na LinkedInie. To wystarczy.

Ale za przerobienie wszystkich naszych kursów jak najbardziej dostaniesz certyfikat. To już nie będzie byle co. Napisz wtedy maila na hello@coders.school.